Проверка на полиграфе (детектор лжи) в России

 
Хотите знать кого вы берете на работу?

Полиграф (детектор лжи) давно перестал быть эксклюзивным инструментом спец.служб и уже давно стоит на страже бизнеса снижая его потери от недобросовестных действий сотрудников (получение доходов за счет ресурсов работодателя, откаты от клиентов, передача информация конкурентам и т.п.).

Проверка нанимаемого персонала.

Благодаря проверке кандидатов на этапе трудоустройства работодатель имеет возможность обезопасить себя от неблагонадёжных сотрудников. Практика показывает, что если сотрудник совершал хищения на предыдущих местах работы, то на 95% на новом месте работы он будет делать тоже самое, особенно если он занимал аналогичную должность (он уже знает способы и схемы злоупотреблений). 

Перечень важных для организации параметров всегда индивидуален и меняется в зависимости от специфики деятельности, но самые популярные параметры это:Проверка на полиграфе

  • Хищения на предыдущих местах работы;
  • Получение доходов за счет ресурсов работодателя;
  • Передача внутренней информации третьим лицам;
  • Негативные связи (конкуренты, криминал) и зависимости (наркотики, алкоголь, игромания и т.п.);
  • Истинные причины трудоустройства (по заданию конкурентов, например);
  • Проблемные задолженности (поскольку это рано или поздно может спровоцировать человека на нарушение);
  • Проблемы с законом у кандидата и его ближайшего окружения.

Проверка работающего персонала.

Так же мы рекомендуем периодически проверять работающий персонал, это позволит не только держать персонал в «тонусе», но и своевременно выявлять схемы злоупотреблений и предпринимать соответствующие меры по их пресечению.

Дело в том, что на совершение противоправных действий человека зачастую толкают меняющиеся жизненные обстоятельства: болезнь родственника, авария, проблемные долги и т.п., то есть события, когда срочно нужны деньги здесь и сейчас. Периодичность проверок позволит, в том числе, при возникновении таких жизненных моментов не зарабатывать всеми возможными способами, а честно поделиться со своим работодателем проблемой и найти совместное решение возникшей проблемы (взять дополнительный объём работ, скорретировать график работы и т.п.)

Помните, что профилактика всегда дешевле.

 

Проверка увольняемого персонала

Проверка увольняемого персонала позволит выявить факт возможной диверсии (хищение информации, баз данных клиентов и поставщиков, бланков строго отчетности, внутренней документации и т.п.), особенно если сотрудник имел доступ к внутренней информации и его увольняют по отрицательным мотивам.

Проблема в том, что такая диверсия может вскрыться через несколько месяце и работодателя просто не останется времени для того чтобы выработать соответствующие контрмеры.

 Служебные расследования

В том случае, когда хищение ценностей или информации пресечь не удалось можно провести служебное расследование – выявить причастность конкретного лица к конкретному событию. Бывают случаи, когда часть подозреваемых отказывается от прохождение полиграфа, тогда его можно применять для исключения согласных на проверку из числа подозреваемых.

Пример: произошло хищение денег из сейфа. Доступ к ключу был у трёх человек. Двое согласны на прохождение проверки, а один категорически отказывается. Можно проверить этих двоих, удостовериться, что они действительно непричастны и исключить их из числа подозреваемых, направляя основные силы на поиск доказательств о (не) причастности последнего подозреваемого.

 

Проверки на этапе судебного разбирательства и предварительного следствия

 В конце 2013 года были внесены изменения в ч.4, ст.195 УПК РФ, согласно которым данные полиграфной проверки могут не  служить доказательством в суде, но и основанием для возбуждения уголовного дела. Важный момент – при наличии  соответствующей квалификации у специалиста.

 Психофизиологическое исследование так же есть в перечне экспертиз (сайт Минюста РФ).